华为定制西装怎么样啊-定制西装是谁的礼物

华为男是不是内心很有优越感

这就是华为，你认为怎么样？　　[简介]　　总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。　　[笔试面试]　　笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。　　笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。　　[待遇]　　现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到　　5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。　　目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。　　[工作环境]　　总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。　　[加班]　　确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！　　首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说“HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。　　1、研发，用服和市场，哪个收入高？　　肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。　　在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5　　－8百差不多够用。事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此事处的人打都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在事处呆收入高。　　2、哪个事处好？　　北京上海广州杭州等好城市的事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100　　元/天）；北京上海广州杭州等好城市的事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。　　3、国内国外哪个好？　　一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克事处在伊拉克北部库尔德人区，事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。　　综述　　虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。　　慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。　　1.先搞外包，弄了好多外包公司在华为的周围做开发测试，降低人力资源成本和培训成本，降低自己裁员的风险（要裁也是裁外包，和华为无关，鸵鸟政策），不会影响华为在业内的形象，不会有媒体报道华为大裁员　　2.然后收网，任正飞（华为的老大）的弟弟搞个慧通，也是做外包，华为现在基本上终止自己招收员工，终止和慧通以外其他公司的外包合同，将所有的用人指标全部用在慧通上，而且通过华为员工频频挖其他外包公司的员工到慧通（注意不是华为），年底前终结和其他公司的外包合同，将这些公司的员工大批以可能失业为诱饵，降低薪水驱赶到慧通这张网里，这是华为的算盘之一(和《大宅门》里面在药市买药的情形差不多，先大提价，然后猛杀价，血本无归啊)　　3.华为算盘之二是在大量将这些有工作经验被降价吸收的员工充入慧通，在一或两年慧通自己能挑起研发后将华为自己本身的员工降价赶往慧通或逼其辞职，完成最后的瘦身运动。　　4.慧通和华为员工的区别除了公司的名字不同和待遇不同外，在培训和工作上没有任何的不同，为什么要成立一个慧通多次一举呢？很简单，看看《华为的冬天》就明白了，华为是身体，慧通是衣服，华为“进化”了，不需要通过吃东西（华为员工）来长脂肪度过冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的员工）就可以了，天热的时候可以把衣服（慧通的员工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以华为可以毫无顾忌的乱换衣服乱穿衣，像个风骚的老妇一样，可能一天要换八套衣服。这就是华为的算盘，各位醒醒吧，员工不再是华为最宝贵的资产了，你们不过是为华为核心利益层挡风雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以换掉，但是对各位的命运来说，难道各位仅仅就是一件他人的破衣服吗？　　慧通的真相：　　1.成立的起源：慧通公司的老板是任树录（任正飞的弟弟），初中文化。由于任正飞多次在正式场合声明不会在华为内部安排自己的亲戚，因此成立慧通公司成了任正飞家族侵吞华为财产的最好借口。各位看官看到这里有点迷惑了？整个华为不是任正飞的吗？这是他自己家里的事情。其实，华为之所以能够起来是依靠国家的大力支援，国家为华为注入了几千亿的资金来扶持华为的发展。因此为了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就顺理成章地成立了。　　2.慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。　　3.慧通的软件外包员工：现在任正飞已经把所有的软件外包公司赶跑了，只留下了慧通公司，这样做破坏了软件外包的竞争机制，而且使慧通员工陷入了迷茫的状态。目前在北京的慧通公司员工都没有正式签定劳动合同，而且他们也见不到任何慧通公司的管理人员，只是华为干部处的人在和他们联系。他们彻底地成为了华为做下脚料的民工

听一位服装定制控说GIMIWEAR是上海最好的服装定制店，已经有20年的发展经历了，有哪些

在其他国家的成功案例不敢讲，不过在中国区内的成功事迹确实很多，用我的话概括不了，所以把GIMIWEAR所列的成功事迹直接搬过来，你可以仔细看看：

2009年3月GIMIWEAR进驻上海顶级商务区－静安区丽都太平洋酒店，开设国内第一家直营店开始在中国区的业务发展，专注于国内高级成衣定制普及化的推广；2009年4月GIMIWEAR为联合国南南合作组织成员定制顶级手工西装；2009年5月GIMIWEAR与《大众皆喜》杂志社合作，定期在《皆喜》杂志推广GIMIWEAR高级成衣定制文化；2009年5月GIMIWEAR为乌拉圭国家足球队前教练吉梅内斯先生量身定制手工西装；2009年6月GIMIWEAR有幸受到南非前总统曼德拉特使青睐，为南非众多政要定制西装；2009年7月GIMIWEAR中标国际化工巨头巴德夫高管的西装定制业务；2009年9月GIMIWEAR受邀上海IPTV拍摄高级西装定制流程；2009年10月GIMIWEAR在上海的第二家分店－五角场店开业，加快布局上海的连锁店；2009年10月上海电视台ICS外语频道采访报道GIMIWEAR营销模式；2010年1月GIMIWEAR推出女士旗袍定制业务，成为沪上最早推出苏绣工艺的品牌之一；2010年4月GIMWEAR和银联合作，成为建设银行VIP客户男士西装优惠商家；2010年5月GIMIWEAR被第一财经报评为上海10大顶级男士西装定制品牌，排名第一是意大利顶级品牌杰尼亚；2010年6月GIMIWEAR为华为集团量身定制手工绣花旗袍；2010年7月上海星尚媒体采访GIMIWEAR静安店，拍摄高级衬衫定制全过程；2010年8月GIMIWEAR上海第三家分店陆家嘴店在浦东陆家嘴金融区隆重开业；2010年10月GIMIWEAR为日本偶像组合AKB48量身定制手工旗袍；2011年5月GIMIWEAR上海第四家分店松江店华丽开张，进一步加大了高级定制普及化推广的步伐；2011年10月GIMIWEAR强势入驻杭州文广集团广电大厦，开始华东地区的门店布局；2011年12月GIMIWEAR受明珠电视台邀请为当红新闻主播张斌、主持人黄大年等人量身定制西服及晚礼服……我想可能还有一些成功的事迹，不过要等待它陈列出来。

大学生面试时一定要穿正装吗

”问题的探究上，本文为各位大学生读者作出了合理的解释和建议：　　银行、金融面试一定要穿正装吗　　西服品牌排名网建议理想从事于银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁保险、财务、法律等金融行业职位的同学需要一个良好的员工形象，白领和大学生们穿着合体的正装西装并配上领带显得个人形象更干练和精神，而且自信也上来了。最好在面试前让新购置的正装西服或套裙适应一下体型，另外，大学生们面试这一行业不需过度攀比名牌，选择中高端西装即可，重要且注重熨烫平整，干净无异味，合身大方便可。　　销售、人事、行政面试要穿正装吗　　西服品牌排名认为从事这类行业的人员以黑色正统的商务西装给人权威、可靠、稳重的形象，对于应届毕业生来说可以选择浅色西装外套搭配深色西裤以展示职场新人谦虚的形象，而应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑和随意，女士穿着矮跟或平底单鞋即可可以保持个人走姿形象良好，不一定需要高跟鞋。另外，需要携带简历和资料的同学可以携带正式的公文包，公文包内可准备化妆工具以备面试前稍微补妆，而男生为防出门大意的胡渣形象，亦可携带简易刮胡工具。　　艺术、设计类面试一定要穿正装吗　　面试服装设计、艺术设计、动漫广告灯类型等职位时建议同学们可以选择彰显个人品位和独特个性的服装，但不一样需要过度出众和夺目。最理想化的是穿着自己设计与制作别出风格的服装，另外过多花俏的饰品会喧宾夺主，艺术类的同学可以充分了解公司文化对设计元素进行呼应赢得面试官的好感和认同。　　it技术、华为硬件等科技公司面试需要穿正装吗　　对于it注重技术类的行业面试不一定需要穿着正统西装，但也要注重干净整洁。保险起见可选择休闲类的正装衬衫，商务西裤和皮鞋进行个人打扮修饰，而相对舒适的圆领T恤或卫衣最好不要出现在面试场合，对于衬衫的话如果没有那么可以选择立领的polo衫。工装裤不要过于休闲或韩版，而牛仔裤虽然青春但不适合职业形象。

面试要穿西装吗?

问题一：面试一定要穿西装吗？ *** 会怎样？ 不一定非得穿西装不可的，有些大公司或 *** 部门，你可能会看到许多面试者者穿着笔挺的西装前来，给人一种态度端正的印象。但买一套上千元的好西装对许多刚刚毕业的学生来说，的确不太可能。

穿得干净而整齐就好了，过于休闲的服装，甚至太具个性化的奇装异服当然不提倡，因为可能给考官留下“并非对这次面试很重视”或者“个人风格不适合岗位”的印象。衬衫稍微熨烫一下，衬衫口袋和裤包里不要装东西，皮带上不要吊钥匙，东西可以装在包里背在偿上。大体的着装形象与礼仪可参考一下相关资料，这种资料网上多得很，就不在此嗦了。

最重要的还是面对考官的各种问题，如何给予回答。这里有我个人的一些经验与见解，给你做个参考吧：1.事前充分了解自己此次应聘的公司/部门的情况与职能，岗位的具体要求（包括专业技能与其他），这个很重要；2.自身简介不但需准备一份材料，最好也口头熟悉一下，考官可能会直接提问，这时就需要流利而清晰地回答出来（分成几个学习阶段，突出专业与平时能力，有社会实践的略微加上，今后的发展希望，特别是对更多知识的学习，将理论与实践结合等方面的发展展望略微加一点），最基本的要求是条理清晰，重点突出，语速不要过快，不要紧张而结巴，不要讲得太多太重复，讲清楚就行了；3.对一些面试时可能会涉及的专业问题的准备，这个也很必要，所谓有备无患，最后不一定每一道题的准备都用上，但至少因为准备周全而气定神闲。

一个态度端正、礼仪周道、回答得当的人，必定给考官留下良好印象。

问题二：面试的时候一定要穿西装吗？ 公务员面试着装建议：一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来 *** 西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

问题三：一般去公司面试必须穿西装吗？我是男生？可以穿随便些吗？ 衬衫是一定要的 但不要是那种老气横秋的,可以是彩色的(但不能是花的,要一色、条纹或格子的，个人最喜欢一色的）,这样既年轻又阳光帅气。

搭配浅色的裤子(如米色,但一定不能是白色的,男生穿白裤子会给人轻浮的感觉)。

鞋子不一定要穿那种擦的发亮的皮鞋,可以选择休闲的皮鞋,比如磨砂的系鞋带的厚底鞋.

领带我就不推荐了，相信你自己带了也会觉得很奇怪。

外套一定要买那种线条简洁的休闲西装，要修身的，短的，千万别穿那种能把 *** 盖住的。

说了那么多，也不知道你有没有这个概念，实在不行你就找部韩剧看看，可以学习男主角的搭配，学习那种风格就行了，品牌不用强求。

PS：祝你成功！！

问题四：面试一定要穿正装吗？ 恩 一：主要是看面试的时候有没有要求穿，人家要求的就必须要穿了。二：看面试的岗位，如果面试岗位平时是穿正装了，第一次去面试还是要穿的。如果没有要求，平时上班也 *** 的话，建议穿平时的衣服就成，显得比较自然，人也有自信。当然也别太随意了，整个非主流那就惨了。

问题五：面试的时候是不是一定要穿正装~面试还要注意些什么问题？ 参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题： 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周； 2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略； 3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了； 4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信； 5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣； 6、着装要得体； 7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语； 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪； 9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用； 10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

求采纳

问题六：大学生求职面试应不应该穿正装 大学生面试一定要穿正装吗”问题的探究上，本文为各位大学生读者作出了合理的解释和建议：　　银行、金融面试一定要穿正装吗　　西服品牌排名网建议理想从事于银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁保险、财务、法律等金融行业职位的同学需要一个良好的员工形象，白领和大学生们穿着合体的正装西装并配上领带显得个人形象更干练和精神，而且自信也上来了。最好在面试前让新购置的正装西服或套裙适应一 *** 型，另外，大学生们面试这一行业不需过度攀比名牌，选择中高端西装即可，重要且注重熨烫平整，干净无异味，合身大方便可。　　销售、人事、行政面试要穿正装吗　　西服品牌排名认为从事这类行业的人员以黑色正统的商务西装给人权威、可靠、稳重的形象，对于应届毕业生来说可以选择浅色西装外套搭配深色西裤以展示职场新人谦虚的形象，而应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑和随意，女士穿着矮跟或平底单鞋即可可以保持个人走姿形象良好，不一定需要高跟鞋。另外，需要携带简历和资料的同学可以携带正式的公文包，公文包内可准备化妆工具以备面试前稍微补妆，而男生为防出门大意的胡渣形象，亦可携带简易刮胡工具。　　艺术、设计类面试一定要穿正装吗　　面试服装设计、艺术设计、动漫广告灯类型等职位时建议同学们可以选择彰显个人品位和独特个性的服装，但不一样需要过度出众和夺目。最理想化的是穿着自己设计与制作别出风格的服装，另外过多花俏的饰品会喧宾夺主，艺术类的同学可以充分了解公司文化对设计元素进行呼应赢得面试官的好感和认同。　　it技术、华为硬件等科技公司面试需要穿正装吗　　对于it注重技术类的行业面试不一定需要穿着正统西装，但也要注重干净整洁。保险起见可选择休闲类的正装衬衫，商务西裤和皮鞋进行个人打扮修饰，而相对舒适的圆领T恤或卫衣最好不要出现在面试场合，对于衬衫的话如果没有那么可以选择立领的polo衫。工装裤不要过于休闲或韩版，而牛仔裤虽然青春但不适合职业形象。

问题七：去公司面试要穿正装吗 以下情况中，符合一条，建议穿正装.　　符合两条及以上，必须穿正装。

1、 你面试的是外企、国企或事业单位，通常这些大领导都比较看重应聘者的尊敬程度。

2 、你面试的是比较有名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表，这已经形成了文化，谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种咨询公司。

3 、你面试的是传统的正装企业：酒店，金融，银行。

4 、和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装，如果头衔是Chief开头的，必须穿正装无疑。

5 、你面试的职位要经常代表公司出去见人，或者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。

比如销售，法律，文秘，采购，培训等。

6 、有群面。穿正装让你不输气势，但一定要避免和别人穿一样，要在细节上动些脑筋。

7 、面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来，不管是三九天还是大伏天，都应该正装前往。

8 、通知你来面试的人，暗示你穿得正式一点。主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人，就怕你穿错衣服把面试搞砸了，要知道给你打分的面试官常有好几个人呢

问题八：大学毕业了,面试时一定要穿西服吗? 男性大学生面试应注意的着装礼仪

西装衬衫：

1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

系上领带：

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

鞋和袜子：

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节注意：

1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰

问题九：去应聘有必要穿正装吗？为什么我见很多人都没有 可以穿平常的服装，切勿夸张，要整洁大方

问题十：面试一定要穿西装吗？ |||谢谢|||如果是30岁左右的，建议穿西装，这个年龄需要稳重。如果是25左右的，穿得干净利落点，看起来比较清爽有朝气就行了，这个年龄需要活力。不介意传个性的衣服去面试。|||我觉得不用但是也不要太休闲比如说 *** 嘻哈的|||不一定啊|||不一定的，首先要看你应聘的职位，如果是进 *** 部门面试或单位中高层职位面试，建议穿西装或比较正式的衣服，不能太休闲太个性张扬；如果是一般性职位只要正装即可，这样显得比较好融入新环境，但不建议穿着太休闲太个性太张扬。|||我觉得看职业的类型，只要穿的不要太夸张，看着很有职业修养就比较好|||看你应聘的职位，还有就是面试的公司性质，再有就是面试官。不是所有职位、公司都需要穿西装的。|||不一定|||不一定哦|||不一定。干净整洁最重要。|||不一定|||不一定，穿休闲服也可，但不可以太新潮，那样不稳重。重要的是服饰要整洁大方得体。|||不一定，但是也别穿太另类的衣服，面试毕竟是个比较严肃的场合。|||不一定啊，只要穿的得体，大方点就成了|||我觉得是的！最起码要给面试官一个好的映像嘛！|||个人认识，不用穿西装，只要穿的得体，干净，整齐就行了|||不一定，得先看你面试什么工作，不过，一般穿的干净利落就行了|||干净整齐就好，不一定非要西装|||一、服装女士求职服装一般以西装，套裙为宜，切忌穿太紧、太透和太露的衣服。不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓。女性求职者服装的颜色可有多种选择，但应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。男士求职服装一般以西装、衬衫为宜，切忌穿过于休闲、时髦的衣服。双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。领带的长度以至皮带扣处为宜。领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。皮带宜选用黑色。不要把手插在西服上衣的两侧口袋。对于软件测试工程师职位而言，男士也可穿着外套、休闲衬衫和牛仔裤、纯棉休闲裤参加面试，外套以干净整洁为宜，避免穿带有拉链，或带闪光的外套。牛仔裤以传统款式为宜，避免穿带装饰的裤子。二、鞋子女士不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。男士鞋子应和皮带相配，并保持干净。三、袜子女士袜子不能有脱丝，肉色作为商界着装是最适合的，应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。不应在面试时露着光腿。男士的袜子一定要选择比西裤着色深的，而且最好是中袜，避免坐下时露出腿。四、饰物（1）公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。（2）帽子。尽量不要戴帽子。（3）首饰。首饰尽量少戴。戒指只戴一枚，且不能带在拇指上。女士耳环应当小巧且不引人注目。戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。男士不要佩戴耳环、耳钉。（4）眼镜。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。（5）围巾。可以佩戴......>>