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在2月25日在南宁公务员面试应穿什么衣服

公务员面试穿什么衣服最好

《女士篇》

提醒您：政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同感。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

女士面试着装，一般推荐小西装配直筒长裤，职业干练，个子较高的女士也可以选择中款小风衣。

（一）短款小西装，颜色可根据自己的肤色和性格选择，一般选择比较沉静的色调。现在的季节，厚面料小西装里面可以配一件纯色羊毛衫和浅色衬衫。一般面试房间比较暖和，所以不用担心会穿着单薄。

较成熟的女士，可选择这一款搭配。颜色深沉的条纹上装，配深色长裤，黑色皮鞋。

（二）性格活泼，皮肤白皙的女孩，可选择浅色的双扣小西装。

（三）比较年轻，有浓郁青春气息或者娃娃脸的女孩，可以选择稍显活泼的样式，颜色因人而异。

(四)职业套装，应根据个人气质、职位性质和工作内容来选择。适合入职后对着装要求比较严格的职位和行为做事果敢硬朗的女强人。

（五）短款小风衣，内搭配圆领羊毛衫，适合身材颀长的女士。

（六）中长款风衣，样式稍显活泼，适合入职后对服装没有特定要求的职位，显示出外向的性格与亲和力。

（七）长款风衣，适和人群：身材修长，线条比较笔挺优美，在日常生活中常穿着风衣且衣柜中已经有比较出色的搭配。建议在面试中从容地脱去长风衣，折好搭在椅子上，只穿毛衣比较好。

《男士篇》

在公务员面试过程中，女士选择得体的服装可以提高面试的效果，同样，男士服装选择得体在决胜公务员面试中也起着不可小觑的作用。服装选择得体，是赢得良好第一印象的重要因素。

即使你生来光彩照人，公务员面试着装也马虎不得。下面是为国家公务员面试的男士提供的最新服装指南：

◆西装：男士服装的选择很重要，无需经常更换，要挑选质料较好的。男士西服，一般面料较为考究，或是精良的厚粗呢，或是轻柔的羊毛呢，再或是精纺的毛、涤、棉、麻等织料。求职时面料挑选的原则是“轻薄软挺”：面料不要太厚，软指有飘逸的感觉，挺指面料虽然软，但要挺括出造型来。在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。不透风、发亮的化纤材料，不适合在面试场合穿着。

色彩上，最容易被接受的男性西装颜色是黑色、浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色。

款式上，西服一共有四种款式：

欧式西服特点：上衣呈倒梯形，纽扣较低，衣领较宽，强调肩和后摆。这种西服穿起来洒脱、大气，但中国人的身材不适合穿这种服装。

英式西服：不刻意强调肩宽，讲究自然、贴身。领较窄，腰略收，后摆两侧开叉。这种西服剪裁得体，如果没有啤酒肚，中国人的身材穿英式西装很适合。

美式西服：这种西服穿起来宽松舒适，无垫肩，腰宽大。但这种宽大飘逸的风格，也不太适合中国人。

日式西服：外观呈“H”型，不过分强调肩和腰，领子窄。这种西服贴身凝重，大部分中国人适合这种造型。

总之，勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

长度选择：

决定上装长度是否合适的标准是身体站直，两臂垂直于身体两旁，两手手指放在西装下摆两边，然后两手手指自然弯曲，如果衣服下摆正好在你手心，这个长度就是合适的。如果看上去明显地长或短就不要买。

穿法：

穿西装的第一步是拆除商标。

一般来说，西服上装分为双排扣与单排扣两种。穿双排扣上装一般要将全部纽好，有时可不扣下面一粒。单排扣上装，一粒扣的可扣可不扣；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的，系上面两粒或只系中间一粒都合规范要求。穿马夹时往往不扣最下面一粒纽扣。若扎领带的话，应置于马夹里面，注意领带尖不要露出。在正式场合应穿三件套或两件套，避免加穿毛背心或毛衣。

◆衬衫：这里的着装原则很简单：

原则1：总是穿长袖衬衫；

原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫；

原则3：永远不要违背原则1和2.在此说的“白色”，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是一流的，但都是可取的。京佳提醒参加公务员面试的考生：单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择。而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实，对于他们来说，淡蓝色也许是最好的选择。记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。

◆领带：一条纯真丝领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。亚麻领带太随便，最易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，而且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目，可能有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

领带应该给你的衣服增色，这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡：一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽，那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。

◆鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和颜色都不妥。系鞋带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受，无带的也较大方得体，但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅，无论白天还是晚上，在正式场合中都较合适（系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙）。

◆袜子：袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。

◆皮带：皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。

南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:

第一，淘汰率高

据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱，是大多数都是过着刷卡生活。然而，做工资行政班，好歹也有2500，2500在南宁勉强饿不。做业务最多1680底薪，甚至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很多人说，不做业务，不赚钱。10个做业务，有7个饿。但是10个做工资的2500行政班，10个不饿。这就形成羊群效应，大家一致认为业务员不赚钱。

第二，门槛低，鱼龙混杂，普遍学历低。

特别是保险业、房产业、贷款业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多进去几天就走了，业务辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。

第三，业务员流动性大有助于公司盈利提高

俗话说，流水的兵，铁打的营。公司只有不断更新业务员，公司才会赚更多的钱。很多行业，新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉公司业务。我就拿 汽车 贷款来说，知道利息就可以，拉单来公司，主任帮你谈。一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每个月就完成业绩，都有提成1-3万，底薪就3000，这时公司想办法搞掉你了，这就是卸磨杀驴吧。不怪公司，这是市场经济需要，业务员只能接受规则，从新换公司。

第四，业务员表面风光，背后负债累累

做过业务都知道，很多人看起来业绩很好，甚至有车开，殊不知，都是刷卡消费。各种拉业务应酬社交，每个月入不敷出。久而久之，慢慢淡出销售，还告诫身边朋友不要做销售。

第五，业务可持续性不强

说白了，做业务就是靠一张嘴。做了几年，有一天不做了，存不到钱的话，出来一无所有。感觉像刚大学毕业那一年，迷茫。特别做贷款业务员，2015年到2016年，贷款最疯狂，青秀万达、地王大厦和金源cbd可以说贷款的金三角，每当九点，楼下都是西装革履业务员。几年过后的今天，那种景象没有了。很多改行了，都不懂干嘛，打卡自由习惯了，出来做别的工作突然不习惯。

总结:虽然销售难度大，然而少部分人却买车买房，领工资也许就是3500，做业务，这就是博，风险无处不在。

销售工作不好做，都是靠提成生活的，是要有经济基础的人才去做。

1.一般做销售都是单身的多，因为没有经济上的压力，销售工作是不稳定的，刚开始几个月可能就拿个底薪。做不做得好还不一定，对于有家庭的人来说，有小孩，又要还房贷，车贷，耗不起的。

2.刚毕业的大学生做的多，因为他们都没有工作经验，刚好做销售不需要工作经验，又能锻炼人，再好不过了。不过有些人就不好意思去了，觉得做销售是很丢人的事。

3.做销售的好处还是很多的，锻炼口才，提升自己的沟通能力，还能积累客户资源，以后自己可以单干了。挺好的工作，不知道大家为什么都不愿意不去干。

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南宁春季人才交流会日前在会展中心举行。销售类岗位需求位居榜首，提供岗位7369个，占比22%；其次是市场策划类、行政文职类、客服、技术支持类等岗位，提供招聘岗位达4000多个；需求位居第三的是建筑/工程类岗位，提供招聘岗位2905个，该类岗位需求大幅增长。为什么会有这种供大于求的场面？作为一个曾经的求职者，笔者当初在双选会的时候也对销售不感冒的。主要原因有两个：对自己没有信心；对销售岗位没有兴趣。

对自己没有信心，是因为本人是个内向的人，对于销售这种既需要学识也需要很强沟通能力的岗位。一直都觉得自己没有这本事，当年曾经做过一段时间的电话销售，自己拨过去的每个电话聊天感觉都磕磕绊绊的。对于自己都不相信的东西，不用想把东西能卖出去。而且还要提高销量。

对销售岗位没有信心是因为销售的浮动工资很大，但底薪却少的可怜，这对于那些必须靠底薪活着的骚年来说根本不敢想像的。更重要的一点，如果销量上不去底薪真的会没有的。就算它说无责任底薪。你卖不出去的产品还好意思呆着？特别是南宁的招聘销售的公司，不全是知名企业。一个没有广告上有所投入、只靠销售人员一张嘴做宣传的公司。不是真的热爱真不敢干。还能干好！

于是在南宁做销售就变成了“冰火两重天”的两种待遇。要么你赚的盆满钵满！要么底层徘徊！

销售这个岗位从来不会人满，如果我是老板，我希望能有千万个销售员，帮我销售我的产品，反正你们都是拿提成，你们赚我就有的赚，你们没饭吃，我还有饭吃。

不只是南宁这样，大部分地区都这样，源于人的观念，很多人看不上销售工作，销售工作的工资普遍不高，多数都是靠提成，这就要有业绩。销售工作的拒绝率太高，很多人受不了这个打击。女生一般都是选择稳定一点的办公室工作，销售天天在外面跑，风吹日晒的，还会遇见形形色色的人，危险性也大。有些销售工作还需要出差应酬，对于很多年轻人来说这个工作很辛苦。一般就是选择了销售工作也是为了积累经验，有一定的工作能力之后还是会跳槽稳定的工作岗位的。

有些不了解销售行业的人简直胡说八道！做销售普遍都需要经验。不要经验的一般是从事轻工业类的销售，或销售的产品简单不复杂，技术含量低的。技术含量高的产品，企业对销售人员不但要求学历高，口才好，一般还要求有丰富的销售经验。

现在做销售没有底薪差不多只剩保险了。销售一般都有无责任底薪（保险，通讯，出差补贴等另外)。大城市销售底薪普遍都是3000以上，2000的有，但是极少极少，一般是二手房中介和一手房代理公司等。其它行业要是给这么低底薪的公司一般都招不到或留不住人，所以这样的公司才会常年招人。从中可以说明一点，公司实力不行，也永远做不大！更谈不上留住人才！这样的公司最好不要进！浪费时间，浪费青春。销售底薪3000-4000左右是很普遍的，五六千或更高的都有。与我同行的广西某环保大公司的业务员底薪就是四千多五六千起跳。我一个河北的朋友2019年2月18日刚入职，试用期底薪4520元，转正后底薪更高，而且有六险一金，差旅住宿补贴180元/天，伙食补助60元/天，车费实报实销，双休，节假日照常放假。

说白了，没能力无法去胜任销售工作！销售就是靠能力吃饭！选对行，跟对老板，做得好，很短时间内就可以翻身！辛苦不辛苦主要看行业。再说了，做销售主要靠自觉，时间自己安排，计划和支配，自由轻松！我做环保类的销售，一周休息一天半，国家法定假日都放假，另外，广西三月三也放假。2018年广西成立60周年大庆也放假。春节放假比国企、机关事业单位放的还长。就今年春节来说，我们公司放假16天，带薪休假。无法想象这是销售工作的假期吧？

我就是做销售的，我觉得的确挺辛苦，压力很大。但是努力过后回报也还是可以的 买自己喜欢的东西去自己想去的地方不用顾及考虑那么多，生活相对而言

也过得比较有品质质量一些

在南宁如果不是本地有房有家底的话，也没有技术的话，最好的工作就是销售，身边几个柳州县份的朋友一个做卖房，一个做信贷销售，一个做教育销售岗的，年龄都30这样，陆续在南宁买车和首付房子了，比上不足比下有余，工作虽然压力大，不过都换来了自己想得到的物质，没见抱怨过，所以抱怨南宁收入低，看不起销售的朋友摆正心态，每个岗位都有能做的好的人！

喊口号，早上跳舞那是什么鬼