湖北西装品牌大全-湖北西装定制招商

杉杉和海澜之家哪个好

问题一：杉杉西服和海澜之家选哪个 杉杉偏正式，海澜偏休闲，看你喜欢哪种，不然选我也行。

问题二：杉杉西服和海澜之家选哪个 现在品牌店3000左右的西装还没有品质保障合不合身还是一问题，建议还是西装定制，如顾杨西服定制，我已是他们家的老客户了，每件西装都很合身，而且很型，价格便宜，完全我全方位的需求

问题三：目前国内西装最好的品牌有哪些呢，海澜之家算好吗？ 杉杉、罗蒙、波司登、报喜鸟、九牧王、柒牌、法派、金利来、斯得雅、洲艳等等都是最好的牌子。海澜之家不是最好的，是一般性的，其实参加结婚不要太好的，差不多看的过去就行了，当然也不要太差。

问题四：太平鸟，利郎，劲霸，柒牌，爱登堡，杉杉，海澜之家哪个品牌相对便宜？ 价格上

劲霸和利郎相对高一些

柒牌，杉杉和海澜之家相对低一些

太平鸟和爱登堡更低一些

质量上各有千秋，没法说谁最好谁最好，不同的款式不同的布料没有可比性

建议你多看看，最简单的是到淘宝上查查，再到实体店购买

问题五：杉杉和利郎的西服哪家比较好 杉杉做西服起家，版型是西服的灵魂。 利郎嘛，就不说了。自己去专卖店看了就知道他们什么都做，品牌完全是用钱打广告打出来了。鉴定完毕，

问题六：海澜之家同级品牌有哪些 七匹狼 柒牌 劲霸 。 杉杉 利郎

问题七：罗蒙和海澜之家的西服那个更好? 现在品牌店3000左右的西装还没有品质保障合不合身还是一问题，建议还是西装定制，如顾杨西服定制，我已是他们家的老客户了，每件西装都很合身，而且很型，价格便宜，完全我全方位的需求

问题八：男装西服海澜之家好吗 杉杉、罗蒙、波司登、报喜鸟、九牧王、柒牌、法派、金利来、斯得雅、洲艳等等都是最好的牌子。海澜之家不是最好的，是一般性的，其实参加结婚不要太好的，差不多看的过去就行了，当然也不要太差。

问题九：请问杉杉、罗蒙、雅戈尔哪个牌子好？ 雅戈尔、罗蒙、杉杉都是国产名牌，而且品牌价值都超过亿元。

从综合各方面包括品牌、质量、声誉、广告、经营、管理等看，雅戈尔排第一应当是当之无愧的；罗蒙排第二，杉杉排第三，谁叫杉杉叫这个名字呢，只能排第三了。不过本人还是比较喜欢杉杉的。

本人还认为这三个国产品牌绝不比外地人的品牌子差建议国人买国产名牌。

问题十：哈尔滨杉杉奥特莱斯和枫叶小镇奥特莱斯那个好 枫叶大 而且建筑有特点 吃的不怎么样 杉杉品牌招的还算齐全 主要餐饮招商好 吃得好

招商银行行服最漂亮吗

漂亮。招商银行海口分行新版行服女装西装以独特的灰紫色为主色调，腰身的波浪版式呈现出简约精致的形态，极具都市时尚感，衬衣则采用鱼子酱色，优雅知性。男装整体使用了最经典的黑白配色，外套的戗驳领将西装的大气与刚毅刻画得更为深刻，职业气场十足。初心不改，招商银行始终坚持“因您而变”的服务理念；向新而行，招行人围绕“以客户为中心”的价值观为客户服务；与时俱进，3.0时代开辟了科技招行的行业形象。

面试武汉招商信诺要注意哪些啊？

1、精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。

面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。

2、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。

在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。

3、要特别注意提问与回答。

回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。

4、好的开始，好的结束。

你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。

招商银行大堂助理招商银行大堂助理的工作怎么样

现在的客户经理已经不是那么回事了，竞争的加剧，使得现在的客户经理基本上已经沦为了业务员，光鲜的职业地位，令人羡慕的工资或许以前有过，但是至少在目前不是这样的，那些已经过去，举例来说吧，首先说收入吧，以前佣金收取3或者2.5很正常，现在了，基本上就是0.5--0.8左右的样子，沿海地区的更低，200万的客户已经是0.3了，而成本了也大幅增加了，包括手机炒股，信息平台，crm管理系统等多渠道的开发，下载券商每天都会给客户转发市场信息，有的甚至好几条，基本上也是免费，使得现在的券商成本已经接近0.2--0.3了，也就是说同样的资产，同样的客户，而你现在的收入只是几年前的十分之一左右了，所以不要想这个行业现在是高收入的行业了。　　二，08年到现在全国券商营业部的数量基本上翻了一倍，某些重点城市重点区域甚至增加了二两倍，例如重庆江北区，08年之前有两三家家，现在了如果算上迁过来的和新开的，目前就江北区附近已经集中了大大小小是十三家券商，竞争的加剧使得证券行业的人才流动十分频繁，基本上是三个月到半年换一批人，我们公司原来是每次从业资格考试前都会找大概一两百多个集中培训，但最后能存活半年以上的大概也就八九十多个，基本上十几分之一的概率，这个通过率高于高考，不亚于某些公务员职位考试，而且刚进入公司的基本上也就是啦亲戚朋友们进来开户的，由于大多数人在这个行业里面存活的时间短，客户少，资产少，佣金基本上也就少了，很多人每个月基本上也就拿到的是基本工资。当然也有例外，有些人可能也会拿到高工资，但那些人也仅仅是很少的一部分，恐怕十分之一都不到吧。　　三，再说下工作环境吧。很多人的印象中证券公司方都是在高档的写字楼，优雅的工作环境，事实上是这样，但也不是这样。优雅的环境是有的，但只是部分人可以享受的，如果你是做客户经理，那么这些你基本上是没有机会去享受哦。客户经理的工作职责就是开户，基本上也就是营销，而现在的银行是证券公司的主要渠道，所以你基本上是少有时间在公司里享受空调了，大多数时间只能是呆在银行里面展业罢了。也许你会说银行的环境也不错，那你就错了，你那时只看到了银行里面宽敞明亮的大厅，西装革履的工作人员，却没有看到后面的辛酸。在银行里面工作就像是寄养在别人家的孩子一样，一方面公司的制度管理者你，另一方面还有银行的各种制度管理者你，你在银行里面基本上就是个大堂经理大多数时间的工作是在帮银行做事，帮客户填单子，取号等等，由于是在大厅基本上是站着的，休息的时间很少，而且为了业绩你不得不想尽法去讨好银行的各种人，什么人都不敢得罪，特别是主人，大堂经理，理财经理，负责有你的好果子吃。这个才是开始，现在有的银行很重视对三方人员的管理，经常也会下达任务给驻点的客户经理，比如什么基金啊，信用卡啊，网上银行啊，你基本上也就成了银行的人了，所以在这里你有这两份的工作压力，既有自己公司的也有银行的。有的甚至还制定了相关制度来管理约束客户经理，例如招行，不仅规定了每天的任务量而且还规定了每天的展业位置，例如规定站在取号机旁的，你只能站在取号机旁，每天就是帮客户取号，接触客户的就是只有取号的的那几分钟，如果你想要离开这里去别的地方和客户交谈，对不起，你违反规定了。在银行的工作基本上就是这样了。　　如果你要开户，那么你就要在外面跑，基本上和别的行业的业务员没有什么两样，唯一不同的是，你是穿着西装打着领带去挤公交车，即使是在夏天也一样。这个就是你要的工作环境。　　四，再说说工作吧。客户经理基本上就是开户了，说直白了就是营销，而且是零售营销，做小客户的营销，至于为什么，凡是做了两三年证券的客户经理都知道。每个月公司都要求开户量或者产量，那重庆地区来说吧，基本上是每个月5个户左右，不知道你感觉多不多，反正在10年的行情中，大多数人完成不了的，09年相对好点，但是09年的任务是每个月12个，至于压力大小你可以自己去衡量了。　　同时还要告诉你的是金融证券公司就要时刻准备着开会，市场营销会议，部门会议，区域会议基本上是每周都要开的，公司员工会议每个月至少开一次，不同的合规培训，业务培训，每周只好一次，每次公司要推出新的业务，发售新的基金，下载新的销售任务就要开会，我原来所在的公司一周至少开四天会议，每次基本上不会少于两个小时。　　有人或许告诉你证券公司很悠闲，有那么多的节假日，我告诉你不是那样的。我刚进入证券行业那两年，周末基本上是在加班中度过的，有人或许不明白证券公司还加什么班，我告诉你就是去步行街，小区摆摊，发宣传折页，跟大街上搽皮鞋发宣传单的的没有什么两样，唯一的区别是我们是穿西装的。或许是我没有太多的客户资源，我大学毕业就进入证券行业，在陌生的城市里去工作，没有亲戚，没有朋友，刚开始也就只有这样去开发客户，如果你和我一样也是大学毕业，我想你现在做证券可能比我当时还要辛苦，毕竟竞争激烈了。我只记得2009年的夏天9月份我是一天也没有休息，全部是在加班中度过了，09年一月份公司刚成立不久，我们当时经常是在晚上九点点多了还站在距离公司大概一公里远的永辉超市的门口发宣传折页，因为那么冷得天里只有超市的门口相对的人流比较大。　　五，再说下未来的发展前景吧，很多人认为未来证券公司发展前景很好，是个热门行业，我不对这个观点做任何评论，因为我无法预知未来，但觉得应该提醒一点的是，正如证券行业里面一句名言所说的那样，永远站在少数人的那一边，当大家都认为好的时候，你应该冷静，也应该知道至少他的好没有大家想想的那么好。举例来说吧，在96年到2003年间电脑热卖的时候，你见过哪个卖电脑的业务员卖成百万富翁了？即使是有，我相信那个比例也是很小的。现在也一样，证券的客户经理就是证券的业务员。　　六，有的人进入证券公司是抱着学习的态度来的，或者说是想来学习炒股的，更有人是想来探听些股市内幕消息的，我要告诉这些人的是这些你都得不到，至少你想要的你得不到。我见过的很多的新员工进入证券公司就是为了来学习炒股的，这或许是由于07年火爆的行情给中国人普及了一些理财知识的原因吧。　　首先说下内幕消息吧，首先在客户经理的层面是不可能的到内幕消息的，即使是营业部老总，经纪事业部老总也未必有，如果那些人都知道了，也就不叫内幕消息了。　　再说下想来学习炒股的人吧，学习是件好事情，但是来证券公司学习未必就是明智的选择。找你进来就是让你来来客户的，交给你的只是皮毛，基本的k线，均线什么的，深入的没有，你的水平基本上就是一个稍微专业一点的股民水平，其实这点完全没有在证券公司里面学习的必要，公司对炒股知识的培训是不可能比合规培训多的。另外一点就是要告诉你一个潜规则，证券公司管理层会想尽法来弱化客户经理和客户的关系，证券公司是靠客户来赚钱，每次客户经理跳槽都会带走一部分客户，管理层一方想法要你多户，另一方面却想法减少你和客户的接触，国信证券就是这样的，开户的基本上不维护客户，客户全部交给客户服务中心来维护，两个的关系都弱化了，对客户的掌控能力减弱了，如果客户要转户，到时候讲些什么佣金啊，送些小礼品啊，在增加些其他什么阻力，第一天现场预约，第二天转户什么的，你的客户基本上也就留下来了。而证券公司在弱化客户经理和客户之间公司的一个重要法就是不允许客户经理推荐股票，既然股票自己都不能推荐，自然也就没有理由交给你专业的炒股技术了。。　　不知不觉中写了这么多，简单来总结一下吧。如果你也是刚毕业大学生，先看清楚形式吧，券商营业部找你进去无非是业务员，或者至少会是从业务员开始做起的，一切都是看业绩，业务做得好就是老大。现在什么新的名称例如理财经理，投资顾问啊什么的，都是忽悠人的，千万不要别人名字给迷惑了，投资顾问不代表你就是来做投资的。。呵呵。。券商中投行业务和资管业务，或者研究所的工作或许要好些，至少不需要在外面到处在外面跑业务，但如果你只是一个学士，那就算了，哪里学历的起点是硕士，而且还要是重点大学对口专业的。还有一点要说明，我所说的这些仅仅是我眼中的一个真实的证券行业的描述，不全不代表全国各地情况，或许有些在证券行业里面一年就赚了几十万，几百万，一两年就有房有车，但那也仅仅是个别人不代表多数，我们公司也有一个月能开二三十个户的人，但那是在一百多个人当中也就只有一两个，你认为你会是哪一两个吗？你如果听到各种证券行业传奇神话，请三思！　　好了，不说了，这篇文章积极的东西不多，仿佛的是消极的，目的只是展现一个真实的证券行业，消除一些大家对证券行业的误解，更重要的是想提醒一下，准备要进入证券行业的像你一样的大学生一点提示吧，希望对你有所帮助。　　没有想到写了这么多，我会把写的一起发送到天涯，酷评等网站，希望对像你一样的人有所帮助。