给职工定做服装-为职工购买服装

本厂生产的服装发给职工做劳保 增值税 所得税 怎样计算

1.关于自制工装用于发放劳保的所得税问题。如果上述劳保服装的所有权属于职工，根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）的规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。

（一）用于市场推广或销售；

（二）用于交际应酬；

（三）用于职工奖励或福利；

（四）用于股息分配；

（五）用于对外捐赠；

（六）其他改变资产所有权属的用途。

你公司此时对于发放的工装应作视同销售处理。

如果上述工装只是由职工使用，所有权仍然属于你公司，不需要按照视同销售处理，发生地有关合理支出可以作为劳动保护费有税前列支。

2.关于自制工装用于发放劳保的增值税问题。按照增值税暂行条例实施细则第四条第五项的规定，将自产、委托加工货物用于集体福利或者个人消费，应视同销售货物。实际工作中也有人认为，用于劳动保护并不等于用于集体福利，而属于工作需要，认为不需要做视同销售处理。

为员工购买的衣服记入什么科目

关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：

1、生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费

2、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费

3、销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

4、福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。

扩展资料

设置原则

各单位由于经济业务活动的具体内容、规模大小与业务繁简程度等情况不尽相同，在具体设置会计科目时，应考虑其自身特点和具体情况。会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段，在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用，应遵循下列原则：

全面性原则

会计科目作为对会计要素具体内容进行分类核算，科目的设置应能保证对各会计要素做全面地反映，形成一个完整的体系。

合法性原则

合法性原则，是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定，以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目，根据自身的实际情况设置会计科目，但其设置的会计科目不得违反现行会计制度的规定，对于国家统一会计制度规定的会计科目。

企业可以根据自身的生产经营特点，在不影响统一会计核算要求以及对外提供统一的财务报表的前提下，自行增设、减少或合并某些会计科目。

百度百科-管理费用

购买工作服的注意事项

采购工作服对于一个公司来说，是相当重要的，因此一定要选择好的厂家为公司订做工作服，一旦用错，这可能会带来很多麻烦。也有很多人对我们报怨过，当然作为工作服厂家的舒迪也会尽力帮大家解决。选择比做任何事都重要，大家也都不想天天提心掉胆的做事吧，如果没有选择对厂家，将会有什么影响呢？

一 职工的埋怨不断。毕竟工作服是牵涉到自身利益和日常利益，经常穿在身上的话，就免不了会经常想起觉得不舒服，因此会唠叨不断。甚至会说，你可能得了什么好处。

二 厂家有可能不配合。如果选择了一些不负责任的厂家，一旦他发现问题已经很严重时，就可能会逃避责任，从而使用“拖”字诀，最终将你撂在那儿，如果是面对这样的厂家，一是催促其尽快处理，二是可以向工商部门投诉，三是可以冻结货款。当然，最重要的是，就是要选择好厂家。

还有很多企业他们是没有工厂的。因此如果我们向没有工厂的企业进行订做工作服时，就可能有如下几种风险：

一 无法很好协调工期。服装毕竟是有淡旺季的，一旦到了旺季，那么找工厂加工服装的公司就非常多，而这个时候的服装工厂就变得非常紧俏，因此，如果将定单交给一家没有工厂的服装公司，那么就要做好承担无法协调好工期的风险。

服装修改计入什么明细科目

服装修改计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

工作服的重要性：

核酸检测点应该没有规定检测时需要的着装要求，工作人员因对方穿着和服拒绝检测，有寻衅滋事的嫌疑，如果恰好这个人是感染者，那他们的行为就属于玩忽职守。

工作是工作，工作的时候不要带入个人情绪。就算是志愿者，也要负责认真地工作。可以检测完吐槽下，但不应该因为对方穿了和服就让人家回去换个衣服再来。